同学们好。
这些年我们服事了很多全国各地的团队，而从他们当中听到最多的声音就是：我们缺少同工。
不知道你的团队怎么样，是不是一直处在一个缺少同工的状态里？
今天，就从我的经验来跟大家分享分享，为什么我们的敬拜团会一直缺少同工。
#1 一直只是等待同工出现
我想这是非常普遍的现象，多数的团队都是在等待着同工的出现。
我们等着有一天会有一个钢琴专业毕业的弟兄姊妹能走进我们的教会，这样我们就有司琴了。
或者等着有一天会有一个唱歌唱得好的弟兄姊妹出现在教会当中，这样就有主领歌手了。
殊不知敬拜团的同工很少有现成的，即使是音乐学院钢琴系、声乐系毕业，他们也未必能做司琴和主领歌手。
即使有现成的同工，多数也都是有自己委身的教会和团队，通常不大会转会的。
最好的方式是，在等待同工出现的过程中，自己先预备自己，或成全和装备一些有心服事的弟兄姊妹，例如可以报一些课程，通常一年左右就能见成效。
让我想起我们经常讲的一个笑话，我们很多人喜欢这样祷告：上帝啊，我在这里，求你差遣他。
我们既然在这里，那么就先摆上自己吧，看到祂家的需要时，要看到自己的责任。
我当年就是看到教会需要钢琴司琴，就自己自考奋勇的自学了即兴伴奏，现在全国各地都已经有我很多的司琴学生了。
如果我一直在那里等待着同工的出现，可能我一直都等不到一个满意的。
我可以很诚实的说，大部分情况下我们都是需要自己培养同工，这样也是最靠谱的，转会的同工带来的问题也许更多。
#2 对同工要求太高
如果我没说错的话，你们大部分团队对同工的首要条件就是生命要好，其次才是有恩赐。
那么问题来了，怎样才叫生命好？标准是什么？一般都讲不清楚。
通常我们看一个人的生命好不好，是从他们的果子去看，好树就会结好果子。
但一棵树要结出果子来，也是需要一个过程的，要看到人生命的转变，同样也是需要给他们时间的。
我们不需要一步就把人放到主领或主日司琴的位置上，我们可以安排一些其他的岗位让同工们慢慢得到生命的操练，慢慢过渡到那些位置上。
例如在一个同工要被安排作主领之前，可以安排他们做投影、伴唱服事，或先让他们在小型聚会里服事。
那么怎样才叫有恩赐呢？是一定要唱歌非常动听才算吗？还是一定要科班出身呢？
我认为，只要唱歌音准和节拍没有很大问题，那么就是有恩赐的，不需要要求歌声一定要多动听。
对于司琴来说，能够弹出和弦和常用的伴奏型，帮助弟兄姊妹更好的唱诗，我觉得就是一个好司琴，不一定要钢琴10级或音乐专业毕业。
其实，即使钢琴10级或音乐专业毕业的人，不一定能弹好司琴的。最重要的是要学对方法，并加以实践。
我给自己团队正式同工要求有一些具体的指标，弟兄姊妹也可以参考：得救并受洗、委身教会、固定主日、固定小组、委身敬拜团并固定参加敬拜团聚会和排练、追求真理和生命、有敬拜的呼召和恩赐、被牧者和团队认可。
很多人会觉得我们这个要求已经很高了，但请注意，其中并没有“生命好”这种不切实际又无法量化的要求，而是把要求具体化了。
剩下的工作就是招募弟兄姊妹参与，并鼓励他们朝着正式同工努力，因为这些要求都是不难实现的，例如生命不要求一定要有多好，但一定是在追求生命成长的。
#3 没有提供平台创造条件
我们除了要为弟兄姊妹提供装备学习的机会，也要提供给他们操练的机会。
例如支持他们报课程，或者邀请老师过来给他们培训，当然我个人建议，有条件的话，最好让他们自己也出一部分学费，这样效果会更好一些。
一方面看到了教会的支持，一方面也看到了同工的摆上。
如果同工们开始预备的时候，教会就应该购置一些硬件设备，为团队的成长创造良好的条件。
例如基本的话筒、音箱和乐器设备都是不能省的，教会有能力购买乐器的话，尽量就不要同工们每周还要把家里的乐器搬到教会去用了。
不一定要买很贵的，但一定要买对的，至少要够用，我建议的话，条件许可的情况下，尽可能用好的。
如果自己不懂选，就要咨询专业的人，不要乱买，免得浪费钱。
按理说，在聚会中使用的设备，都应该比我们家用的标准要高。先撇开献给神这方面不说，至少聚会是在服事这么多人，难道不值得比家里自己用的东西更贵一点吗？
打个比方，一般的普通家庭买个钢琴给孩子学琴，都要花上至少两三万，而在给教会买琴的时候，都是买5000块以内的电子琴，或者把家里不用的奉献到教会。
而大部分人都不知道，两三万完全可以买一台顶级的敬拜用电钢琴了，这是值得投资的。
我们要知道，这些话筒、音箱和乐器发出的声音，除了祂在听，也有几十、几百甚至更多人在听，那是非常值得花钱的。
我个人建议，一个100人规模的教会，通常可以至少投入10万元采购基本的话筒、乐器和音箱设备，去匹配我们的服事需求。
这是一个大部分教会都能承受得起的预算，也能满足基本需求以及达到够用的效果。
如果是10个人的规模，可以预算到1万以上，这个比例大家可以参考，让你们稍微有个概念。
最后，愿祂在这个世代兴起更多的敬拜者，愿祂的家充满赞美的声音，祝福你们！
