翻译 | Ava 编辑 | Renee 主编 | 翔巴德
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在我认识的许多教会中，大部分都非常注重建立教会的真理根基、神学体系以及异象使命，他们往往会用《信仰告白》或《教会章程》来体现，但文化的方面常常会被忽略。
其实每个教会都有自己的DNA，当一个教会建立一段时间，就会开始慢慢形成自己的文化，那种文化可能是好的，也可能是不好的。就好比一个孩子，渐渐长大就会形成自己的性格和品格。可能有些是健康的，有些却是不健康的。
负责人的父母，应该在孩子成长的路上培养他们的品格和性格，当然他们仍然会拥有自己的个性，但是美好的品格是可以被塑造出来的。那么作为教会领袖也一样，为何不去领导出一种健康的文化呢？
接下来我将会和大家分享的是来自Hillsong新颂教会全球主任牧师Brian Houston侯百恩牧师教导的关于《Hillsong教会领导的10个文化责任》系列的课程。
这10节课中每一个文化责任都将结合相应的圣经经文呈现，基于侯百恩牧师的教导，加上编辑团队的补充，并精心设计了讨论的环节，盼望可以成为各位领袖的参考。
不管你是在教会参与哪一方面的服事，是牧师、长老、执事、传道，还是敬拜主领、主日学老师、小组长、服事同工等等，或者只是普通会众中的一员，我相信这系列的分享将会带给你很大的帮助。
建议大家可以跟自己的团队一起来学习。
-编者翔
#6
I Am ONE of Them
我是其中的一份子
本周我们将学习新颂教会领导的10个责任中的第六点。本周学习的重点是明白作为一个团队，在其中没有“他们”和“我们”之分。事实上，我们都是在同一阵线一起合作。
作为新颂教会的领导，明白我们属于同一个团队是及其重要的。我们需要同心合意的向同一个目标迈进，这个目标就是：看神的国不断前进。
就如身子是一个，却有许多肢体；而且肢体虽多，仍是一个身子；基督也是这样。 (哥林多前书 12:12 和合本)
那么，“我是其中的一份子”到底是什么意思呢？ 侯百恩牧师对此有很好的解释：
我在想“他们”和“我们”是什么。“他们”可能是老板，“我们”是工人；“他们”在楼上，“我们”在楼下。“他们”和“我们”。我很好奇，在你的教会里，你觉得自己处在什么位置？
在我们教会的文化中，我希望大家在属灵上、情感上、心理上都把自己看成是属于同一阵营的。我们都是“我们”，我们都是同属一个团队。
-Brian Houston
作为领导，不单单只是在新颂教会里面，更是在全球范围中基督的教会里，我们必须首先委身于合一。正如侯百恩牧师所说，我们必须学习把在我们以上的人，以下的人，以及周围的人都看成同一个大团队的一员。我们一起向着在耶稣里的共同标杆奔跑！
合一本身是建立健康教会文化的最强有力的催化剂。这是我们之前已经讨论过的所有原则的首要前提。没有坚定不移的合一意识，或是没有“我们一起跑这段路程”这样的个人的、共同的展望，那么任何目标的进展都会受到极大的限制。
当我们意识到真正的合一是关于“我们大家”的时候， 我们就不会使用“他们”、“我们”这样的分裂性的语言了。
合一的思维模式和语言是有感染力的，是吸引人的，也总是合耶稣心意的。
你在教会宏大的事工中如何定位自己，对于你如何将个人能力融入肢体是至关重要的。当你认为自己与上级或下级的人是隔离的或者不同的时候，你与其他同心意的人一起协助的能力就是有限的。
哥林多前书12章12节(消息版圣经)提醒我们，“我们都已告别了自己单打独斗的生命。我们每个人都习惯了独立的做决定，但是我们现在已经进入一个庞大的合一的生命里，神对这生命中的所有事都有最终决定权。”
如果我们要给周围的人和后来的世代传递些什么，就让我们传递一种有感染力的合一的文化、合一的态度和愿景。这种文化态度和愿景是充满火热爱心的、无限包容的、着眼于未来的。
Discussion
讨 论
在小组中讨论以下问题，也可以记下笔记找机会与朋友们分享
1. 委身于合一是什么意思？
2. 合一是怎样影响一个团队或事工的各方面的？
3.你觉得一个合一的团队和事工是什么样的？
Application Questions
实 践
1. 在我们的团队和事工中，你怎样让自己更加委身于合一？
2. 在合一和振奋人心的语言方面，你在哪些方面可以更有提高？
Prayer
祷 告
祷告：
主啊，帮助我在生活的各个方面更加委身于合一，帮助我委身于帮助教会发展合一的文化，推动教会向前发展。
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