翻译 | Sarah Yang 编辑 | Renee 主编 | 翔巴德
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在我认识的许多教会中，大部分都非常注重建立教会的真理根基、神学体系以及异象使命，他们往往会用《信仰告白》或《教会章程》来体现，但文化的方面常常会被忽略。
其实每个教会都有自己的DNA，当一个教会建立一段时间，就会开始慢慢形成自己的文化，那种文化可能是好的，也可能是不好的。就好比一个孩子，渐渐长大就会形成自己的性格和品格。可能有些是健康的，有些却是不健康的。
负责人的父母，应该在孩子成长的路上培养他们的品格和性格，当然他们仍然会拥有自己的个性，但是美好的品格是可以被塑造出来的。那么作为教会领袖也一样，为何不去领导出一种健康的文化呢？
接下来我将会和大家分享的是来自Hillsong新颂教会全球主任牧师Brian Houston侯百恩牧师教导的关于《Hillsong教会领导的10个文化责任》系列的课程。
这10节课中每一个文化责任都将结合相应的圣经经文呈现，基于侯百恩牧师的教导，加上编辑团队的补充，并精心设计了讨论的环节，盼望可以成为各位领袖的参考。
不管你是在教会参与哪一方面的服事，是牧师、长老、执事、传道，还是敬拜主领、主日学老师、小组长、服事同工等等，或者只是普通会众中的一员，我相信这系列的分享将会带给你很大的帮助。
建议大家可以跟自己的团队一起来学习。
-编者翔
#8
What I am Part of is Bigger than the Part I Play.
我是大局中的一份子
本周，我们将围绕“大局为重”这一领导力观念进行讨论。作为新颂教会的领袖，我们需要在每个方面和每种情境中保持谦卑受教的心。我们必须明白，自己在教会中所担的职分并不比别人的更重要，但是我们相互配合，一同建立教会这个更大的整体。
过了些日子，保罗对巴拿巴说：“我们可以回到从前宣传主道的各城，看望弟兄们景况如何。” 巴拿巴有意要带称呼马克的约翰同去；但保罗因为马克从前在旁非利亚离开他们，不和他们同去做工，就以为不可带他去。于是二人起了争论，甚至彼此分开。巴拿巴带着马克坐船往塞浦路斯去；
— 使徒行传15：36-39(NIV)
那么,对领袖们来说“大局为重”意味着什么？Brian牧师做了非常好的解释，:
“不管你是谁，一旦当我们觉得自己的角色比大局更重要的时候，我们教会的文化就被破坏了，分裂就出现了。
我常常想到巴拿巴和保罗的这段故事。他们有了一点争吵，然后巴拿巴就离开了—- 我们就真的再也没听到有关他的事情。
别忘了上帝同样恩膏了保罗和巴拿巴两人。如果你没有乐意受教的心，或是不愿意听别人的劝诫和忠告，你就会偏离神对你的旨意。魔鬼很喜欢离间人，让人离开他们所属的大局 — 这常常伴随着悲剧性的后果。
在你的生活中，有没有一个足够爱你的人，愿意直视着你的眼睛，告诉你那些你应该听的话？如果你能保持一颗谦卑受教的心，并且明白大局为重这个道理，那么我相信你就能够建造一个美善的文化，来建立起极具吸引力的团队，事工，生意或教会。
– 侯百恩
谦卑受教是一个非常宝贵的领袖品质。真正乐意受教的领袖是愿意打开自己的心，接受上帝为他们自己以及他们所带领的事工所预备的更广阔前景。缺乏受教心的领导往往会破坏上帝的美意，破坏了那些原意为了让祂的国前进的、有大能的、刚强的、有益的事情。
每位领袖必须保持警醒，好去抵挡攻击，并能在各样的情况下保持谦卑受教的心。即使是我们中最优秀的领袖也要选择有谦卑受教的心。
正如Brian牧师如上所说的，保罗和巴拿巴的故事是一个非常好的例子。保罗和巴拿巴在要带上哪个门徒，和他们一起继续在小亚细亚宣教的事上产生了分歧。遗憾的是，他们因为这件事情分道扬镳，各行其道。
如果当时他们能解决分歧，达成一致，谁知道会发生什么，会有多少不信的人因为他们彼此的顺服从而被耶稣彻底改变呢？作为领袖，让我们选择不让攻击，固执和不顺服破坏上帝建立好的合一。让我们选择在各样的境况中都有谦卑受教的心。
Discussion
讨 论
在小组中讨论以下问题，也可以记下笔记找机会与朋友们分享
1. “大局为重“，对你来说意味着什么？
2.对你个人来说，谦卑受教是怎么样的？
3. 回想一下以前的生活经历，有没有在哪些事的处理上，你原本可以更有受教的心？
Application Questions
实 践
1. 有哪些实用的步骤，能够帮助你变得乐意受教？有没有哪些属灵上的方法？
Prayer
祷 告
祷告：
天父，求祢帮助我不要只考虑自己的角色，而是要更多以大局为重。求祢帮助我在各样的境遇当中都有颗谦卑受教的心。
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