领导力 | 我的灵是充满吸引力的-Hillsong教会领导的10个文化责任No.10

翻译 | Renee 主编 | 翔巴德

蒙允转载

在我认识的许多教会中，大部分都非常注重建立教会的真理根基、神学体系以及异象使命，他们往往会用《信仰告白》或《教会章程》来体现，但文化的方面常常会被忽略。

其实每个教会都有自己的DNA，当一个教会建立一段时间，就会开始慢慢形成自己的文化，那种文化可能是好的，也可能是不好的。就好比一个孩子，渐渐长大就会形成自己的性格和品格。可能有些是健康的，有些却是不健康的。

负责人的父母，应该在孩子成长的路上培养他们的品格和性格，当然他们仍然会拥有自己的个性，但是美好的品格是可以被塑造出来的。那么作为教会领袖也一样，为何不去领导出一种健康的文化呢？

接下来我将会和大家分享的是来自Hillsong新颂教会全球主任牧师Brian Houston侯百恩牧师教导的关于《Hillsong教会领导的10个文化责任》系列的课程。

这10节课中每一个文化责任都将结合相应的圣经经文呈现，基于侯百恩牧师的教导，加上编辑团队的补充，并精心设计了讨论的环节，盼望可以成为各位领袖的参考。

不管你是在教会参与哪一方面的服事，是牧师、长老、执事、传道，还是敬拜主领、主日学老师、小组长、服事同工等等，或者只是普通会众中的一员，我相信这系列的分享将会带给你很大的帮助。

建议大家可以跟自己的团队一起来学习。

-编者翔

#10

My Spirituality is Attractive

我的灵是充满吸引力的

本环节是围绕侯百恩牧师关于新颂教会领导团队的十大文化责任的最后一个讨论话题。我们将对充满吸引力的灵这一话题展开讨论。

“所以，这就是我想要你们做的，让神来帮助你：将你平淡的日常生活—睡觉、吃饭、上班、平常生活—-奉献摆在神的面前，领受神为你所做的一切，就是你能为祂做的最好的事。不要不加思考就轻易融入你周围的文化中，相反应该把注意力放在神上，你就会由内而外地改变。随时注意祂对你的期望，并快速地做出回应。与你周围那总让你堕入不成熟境地的文化不同，神总会将你最好的一面带出来，使你各方面都获得成熟。”

— 罗马书 12:2（消息版圣经）

所以，对我们这些团队领导者而言，“我的灵充满了吸引力”这句话意味着什么呢? 侯百恩牧师以这最后一个环节精辟地总结了我们作为领导者应该担负的十大文化责任。

“这无关外表，乃关乎我们的灵”。那些刻薄、愤怒、论断他人、囿于教条的人如果能够审视自己的灵，他们会意识到自己的态度是毫无恩典可言的，他们也没有明白耶稣基督已经完成的工。我是无法容忍这种‘丑陋’的基督教的。

作为信徒，我们应当高举祂的名，我们是祂的手与足。我们不要做伪属灵、超属灵、自以为是、消极、爱批评人的基督徒，我们不希望我们的教会里有那样的灵，我们要远离这样的态度，让我们一致的专注于爱神、爱人和爱生活，这样的灵才是充满吸引力的。

最后，我们还要有能激发文化的异象，一个领导者应该创造一种让人成长、能培养人的持久性和创造力的文化。建立文化是需要时间的，是需要刻苦努力的。要明白你是谁，你想要什么，你要往哪里发展，找到与你同行的人。

文化是这些因素，以及任何你所许可的因素共同作用下的外在表现：方向和模式。你就是文化！

冒一次险，创造一种打破平庸的文化。这种文化的特质是自律，拥有与众不同的的灵和心 – 这一文化是充满了爱和为他人着想的仆人精神的。要保证你的个人习惯以及你的团队成员总在正轨上。我们可以建一座教会或某个企业，但如果我们不去建立文化，那么我们建的任何东西都不会持久。”

— 侯百恩牧师

拥有充满吸引力的灵意味着什么呢？

正如侯百恩牧师以上所说的，这无关于我们的外表，却与我们的灵，及这灵如何体现在我们生命的领域里密切相关。拥有充满吸引力的灵是因为明白主耶稣的圣名是神赐予每个人的，白白得来的恩典，但同时也是一份重托和沉甸甸的责任。这一份殊胜的礼物呼召我们去活出荣耀神的生命。

充满吸引力的灵不是伪属灵也不是超属灵，不是消极负面或自以为是，而是一种专注于爱神、爱人和爱生命的态度和思想！有吸引力的灵的一切果效中，最重要的就是它以神国文化为先。

健康的教会文化是仆人文化，在任何情况下都以他人为先，追求集体的目标而不是追求狭隘的个人观点。有吸引力、真实的灵会产生健康的文化，这种文化能培养出充满爱、毅力、韧性和持久性的领导者。