家人们平安！
为了帮助大家解答关于敬拜服事方面遇到的问题，我们特别推出了“敬拜100问”栏目，这将会是一个教科书级的栏目，适合团队一起学习与讨论。
如果你有想问的问题，可以通过公众号跟我们留言，并备注“敬拜100问”，你的问题可能会被选入到下一期的分享中哦。
关于每一期的问题，也欢迎家人们在下方留言一起参与每次问题的讨论，贡献你的智慧和经验。
今天是我们“敬拜100问”的第41期，今天要给大家解答的问题是：敬拜团有人一直在“摸鱼“怎么办？
WORSHIP Q&A EP41
“你到底是在服事，还是在划水？”
但问题来了：你不能直接开骂，又不能一直睁一只眼闭一只眼。
我们到底该怎么办呢？
今天我们尝试寻求一种有智慧、有爱心、又有界线的处理方式，温柔但坚定地来解决团队里属灵懒惰的问题。
不是每个“表现差”的人都是“不在乎”，有些人摸鱼可能是因为：
正在经历情绪、信仰或生活低谷，或者还没有真正融入进团队的文化（只是“被拉进来”），或者他们从没被明确要求过什么（他以为“这样就可以”）
我们先不要下判断，团长可以观察并私下关心询问：“最近注意到你好像状态比较松散，想知道你还好吗？有没有需要我们支持的地方？”
这个对话可能就会开启一些隐藏的“真实问题”。
很多敬拜团队的问题，不是成员不负责任，而是没有清楚传达责任感。
团长可以在团队聚会时公开讲清楚我们对每位成员的基本期待是什么，可以包含：
提前熟悉歌单（至少听熟+初步练习），准时参与排练，不无故迟到/缺席，回群信息（哪怕只是发一个已读确认）。
最好可以形成成文的团队手册，让每个成员知道自己的职责是什么，团队的要求又是什么。
你可以说明，我们不是在要求完美，但我们需要彼此尊重、彼此成全。
每个人的准备都会影响整个团队的氛围。我们希望这里是一支认真又彼此相爱的敬拜团队。
我们先需要明确我们的要求和期待，才有资格去提醒和评判。
如果你已经沟通过、提醒过，对方仍然态度消极甚至影响团队氛围，建议你就不能继续容忍了。
这时候团长需要“温柔且坚定”的找他进行属灵对话。
可以私下这样说：“我真的很看重你是团队的一份子，但现在这样的参与状态，
可能也让你自己不太享受、也让团队难以配搭。”
“我想问你，你愿意继续在这里投入吗？如果有困难我们可以一起面对；但如果暂时没有心力，也可以选择先休息调整一下。调整好了，我们欢迎你随时回来。”
这一段话有几个重点：传达“我们欢迎你”，不是排斥；传达“你不能一直这样”，给他选择的空间，而不是强制退出或尴尬边缘化。
这叫凭爱心说诚实话。
团队一开始就需要学习和建立自己的团队文化，这是非常重要的。
这就是为了让团队建立共同的价值观和服事的品格与文化。
如果整个团队的氛围是按照这10个文化来建立的，那么“摸鱼的人”会自己觉得不适应，要么自己改变、要么自觉退出。
但如果整个团队都很散漫，团长再努力也是带不动的。
所以，建立正向的文化比一直“管理人”要更有效。
你不是在对付一个“懒人”，而是在挽回一个正在失去敬拜热情的人，同时也是在建造整个团队的文化。
好的，今天的分享就到这里了，盼望这些分享可以帮助到你们的团队，欢迎家人们在下方留言一起参与每次问题的讨论，贡献你的智慧和经验。
如果你有想问的问题，也可以通过公众号跟我们留言，并备注“敬拜100问”，你的问题可能会被选入到下一期的分享中哦。
祝福你们！
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